U.O. Gestione del Personale

Competenze

L’U.O. cura tutti gli atti ed i provvedimenti amministrativi relativi alla gestione del personale assegnato al Servizio, analizzando le eventuali criticità e le relative soluzioni ai problemi, in funzione degli obiettivi di valorizzazione delle qualità e del merito e specificatamente:

• inserimento dati relativi alle presenze ed assenze di tutto il personale assegnato, tramite l’utilizzo del programma di rilevazione automatica delle presenze IHR;
• monitoraggio giornaliero presenze/assenze;
• consultazione certificazioni degli attestati di malattia tramite collegamento con il sito dell’INPS;
• richiesta visite mediche di controllo all’INPS;
• predisposizione delle certificazioni mensili per l’erogazione del trattamento accessorio, delle indennità   e dei buoni pasto del personale comunale e Coime ;
• istruttoria relativa agli infortuni sul lavoro;
• applicazione del C.C.D.I. anche per la parte relativa alla produttività del personale comunale da attuarsi tramite procedura GESEPA;
• attivazione procedimenti disciplinari e consequenziale comunicazione al Ministero della Funzione Pubblica, anche a definizione del procedimento;
• elaborazione tassi di assenza del personale;
• monitoraggio L. 104/92 e s.m.i. procedura rilevazione dei permessi L. 104/92 ed attuazione adempimenti obbligatori all’interno del sistema PerlaPA;
• adempimenti sulla piattaforma PerlaPA nelle giornate di sciopero;
• adempimenti   previsti dal Piano Anticorruzione;
• rilevazioni previste dal titolo V D. Lgs. 165/2001;
• adempimenti relativi al Conto Annuale;
• certificazione ore di lavoro degli operatori Re.Se.T. e trasmissione delle certificazioni mensili dell’Area.

Fornisce supporto operativo al Capo di Gabinetto nella fase della predisposizione della relazione del raggiungimento degli obiettivi operativi specifici e di PEG che vengono assegnati annualmente.